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Vous regardez le planning et votre cœur se serre, parce que vous travaillez encore avec ce manager. Il semble peut-être critiquer tout ce que vous faites. Ou le courant ne passe tout simplement pas. Que pouvez-vous faire avant que cela change votre rapport à votre travail ?
Cela fait deux semaines que vous repoussez le moment. Un membre de l'équipe arrive sans cesse en retard, ou l'une de ses remarques a blessé d'autres personnes, et vous savez que vous devez lui parler. Votre estomac se noue rien que d'y penser. Comment vous préparer, et que dire ?
Dans chaque équipe, il y a quelqu'un que l'on est soulagé de voir sur le planning. Ce n'est pas toujours le plus rapide ni le plus bruyant, mais on sait qu'on peut compter sur lui. Que fait-il qui change autant les choses ?
Ce serait plus rapide si vous le faisiez vous-même. Alors vous le faites, encore et encore. Au milieu du service, vous êtes bloqué à un poste, et personne ne surveille la salle. Comment confier du travail aux autres quand votre réflexe est de tout garder ?
Vous avez expliqué le poste comme vous le faites toujours. Un nouveau membre de l'équipe a compris tout de suite. Un autre semblait perdu, et un troisième a hoché la tête sans visiblement comprendre. Que peut faire un Crew Trainer quand une seule façon d'enseigner ne convient pas à tout le monde ?
Un nouveau membre de l'équipe vient de refaire la même erreur pour la troisième fois, et son visage se ferme dès que vous approchez. Vous devez corriger, mais vous ne voulez pas l'écraser. Comment un Crew Trainer peut-il corriger les erreurs d'une façon qui renforce vraiment la confiance ?
Vous vous sentez prêt pour plus de responsabilités, et vous avez entendu parler de deux chemins possibles. L'un est centré sur la formation des membres de l'équipe, l'autre sur l'attention portée aux clients. Les deux vous intéressent. Comment savoir lequel vous correspond le mieux ?
Vous sentez la pression monter dans votre poitrine à mesure que le rush arrive. Vous êtes nouveau dans ce rôle, vous ne savez pas si vous faites bien, et vous entendez votre voix devenir plus sèche. Comment prendre vraiment confiance, sans faire retomber votre stress sur l'équipe ?
Vous n'avez pas encore de titre de leader, mais vous commencez à remarquer certaines choses. Pourquoi cette transmission s'est-elle si mal passée ? Pourquoi ce manager arrive-t-il à garder tout le monde calme ? Si vous vous posez ce genre de questions, vous faites peut-être déjà le premier pas.